Uma mensagem para dizer ao colega de trabalho: “sou seu elo forte!” É com esse tema e com uma troca de cartões postais entre empregados que a Companhia de Saneamento Municipal (Cesama) da Prefeitura de Juiz de Fora (PJF) encerra nesta sexta-feira, 29, a campanha Setembro Amarelo. Conduzida ao longo de todo mês dedicado à prevenção do suicídio, a iniciativa foi pensada para sensibilizar quanto à importância de abordar o assunto, inclusive dentro do ambiente de trabalho. “Falar sobre esse tema ainda é um grande tabu. Então, cada campanha, cada material, é um passo a mais para proporcionar um ambiente de trabalho que proteja a saúde mental das pessoas”, explicou Patrícia Groppo, chefe do Departamento de Saúde e Segurança no Trabalho (Dest) da Cesama.

Nesse sentido, ela enfatiza a responsabilidade de todos. “No contexto de uma organização pública, como a Cesama, passam administradores, projetos, modelos de gestão e o que fica somos nós, as pessoas. Por isso, é importante que relações de companheirismo e solidariedade sejam elos fortes para promover a saúde mental na nossa instituição”. E ela completa sobre os frutos esperados com a campanha: “Provocar um senso de responsabilidade mútua e estimular atitudes de cuidado entre os colegas de trabalho.”

Empregado da Cesama, Leandro Cotta, da Gerência de Recursos Humanos (GERH), definiu como “incrível” a iniciativa promovida pela companhia. “A campanha joga luz sobre um assunto muitas vezes esquecido ou evitado, que é a saúde mental e a prevenção do suicídio. É como um lembrete poderoso de que todos nós precisamos estar atentos e dispostos a apoiar uns aos outros.” E ele reforça outra mensagem deixada pela companhia ao se sensibilizar com o tema. “Quando uma empresa como a Cesama abraça o Setembro Amarelo e o traz para o ambiente de trabalho, mostra que se importa com seus funcionários para além das tarefas profissionais, construindo uma cultura onde a empatia e o cuidado mútuo são valorizados. Isso não só melhora a vida dos funcionários, mas também contribui para um local de trabalho mais unido, positivo e, em última instância, mais produtivo.”

A empregada da Assessoria de Riscos e Controle Interno (ARC) da Cesama, Ângela Jacobina, concorda. “Achei a campanha muito importante, uma vez que nos chama a atenção para estarmos sempre atentos aos sinais, sendo comum as pessoas esconderem a tristeza ou algum problema de cunho emocional com uma alegria de fachada”. Fala compartilhada por Carlos Alberto Soares Paim, do setor de Auditoria Interna da companhia. “Falar sobre esse assunto ajuda as pessoas a buscarem ajuda quando necessário. Além disso, acredito que promover a saúde mental no ambiente de trabalho é essencial para ter funcionários saudáveis e produtivos.”

Foco na qualidade do ambiente de trabalho inclui outras iniciativas

Consciente da importância do ambiente de trabalho como “lugar de troca e aprendizado”, a Cesama tem investido em ações internas com foco na promoção da qualidade de vida e na adoção de hábitos saudáveis. Responsável por esse trabalho, a chefe do Dest, Patrícia Groppo, lista algumas iniciativas lideradas pela companhia nesse sentido. “Estamos elaborando campanhas de educação em saúde e nosso planejamento é realizar seis campanhas anuais com temas diversos.” Além desses, ela completa, “temos atendimentos da psicologia organizacional e acompanhamento do serviço social como serviços de assistência inseridos na estratégia de saúde do trabalhador da Cesama”, conclui.