Uma turma de 20 trabalhadores da Companhia de Saneamento Municipal (Cesama) da Prefeitura de Juiz de Fora (PJF) concluiu nesta quarta-feira, 17, a primeira fase do Programa de Desenvolvimento de Líderes da empresa. O treinamento, realizado durante três dias na sede da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg-MG), reuniu o primeiro grupo com o objetivo de promover a ampliação do autoconhecimento das lideranças da companhia, orientando para o desenvolvimento de potencialidades e o autodesenvolvimento, além de demonstrar aos líderes ferramentas que podem ser utilizadas também para a compreensão de sua equipe e auxiliar na gestão de pessoas. No total, cerca de 70 funcionários passarão pela capacitação, entre gerentes, assessores, chefes de departamento, coordenadores e encarregados.

“Nessa primeira fase, fizemos uma imersão visando trabalhar as habilidades comportamentais, com conceitos teóricos e realização de práticas, como as dinâmicas”, explicou a coordenadora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas da Cesama, Grazielle Vital. A próxima fase será a elaboração de um plano de desenvolvimento, oferecendo a cada liderança três encontros online, com duração de uma hora. Nela, os participantes vão contar com uma mentoria individual, conduzida por um instrutor, onde serão trabalhadas questões como avaliação do perfil, liderança situacional e controle das emoções.

“Primeiramente, focamos no autoconhecimento, para que as lideranças possam identificar suas potencialidades individuais e lacunas. Em seguida, o foco é a apresentação de novas formas de gerenciamento e desenvolvimento de equipes, com o objetivo de ampliar e potencializar a gestão”, conta Dinamar Makiyama, diretora operacional da CKM Talents, empresa especializada no desenvolvimento de lideranças na gestão pública e responsável pelo projeto da Cesama. Tudo isso, segundo ela, “visa preparar líderes com foco humano, para que eles se sintam motivados e tudo isso se reflita na qualidade do serviço prestado à população”.

Integrante da primeira turma do programa, a chefe do Departamento de Manutenção Civil e Segurança Patrimonial (DMSP) da companhia, Flávia Laguardia, destaca a importância de investir na gestão de pessoas. “Treinamentos como esse são de grande valia, pois reforçam o apoio da empresa em oferecer condições técnicas para melhorar o nosso desempenho”. Fala compartilhada pelo encarregado de obras, Adão Martins. “Trabalho com uma equipe de 33 funcionários. Esse programa está sendo fundamental para que possamos aprender e exercer a liderança com mais conhecimento”.

O Programa de Desenvolvimento de Líderes tem como propósito dar continuidade ao novo modelo de avaliação de desempenho, adotado pela Cesama. “Com a modernização e a adoção de novas ferramentas, era preciso capacitar e atualizar as lideranças, desconstruindo e, ao mesmo tempo, construindo conceitos considerando o mundo que hoje está em constante mudança”, refletiu Dinamar.

Nesta trilha de autodesenvolvimento, o chefe do Departamento de Produção de Água (Depa), Lucas Fernandes, destaca a importância do aprendizado proporcionado pela Companhia. “Tenho 14 anos de empresa e esse foi, sem dúvidas, um dos eventos mais completos que já participei. Foram conteúdos muitos interessantes, tanto de novos conceitos quanto de outros que já conhecia, mas que me mostraram um novo olhar para liderar equipes e pensar fora da caixa”.

A primeira fase do Programa de Desenvolvimento de Líderes vai até 25 de maio, capacitando, em três dias cada, outras duas turmas de lideranças da Cesama.