O lançamento do Dashboard de RH da Companhia de Saneamento Municipal concretiza mais um passo do projeto Cesama 4.0 rumo à transformação digital. A apresentação, realizada nesta quinta-feira, 12, pela Gerência de Inovação e Tecnologia da Informação (GITI) da companhia, em um trabalho conjunto com a Gerência de Recursos Humanos (GERH), deu a dimensão do amplo universo proporcionado pela tecnologia. E, assim, com base em uma inteligência de dados, tem o objetivo de melhorar a gestão com insights valiosos para tomadas de decisão cada vez mais assertivas. 

Ferramenta que reúne informações importantes, de forma organizada e acessível, o Dashboard de RH permite, por exemplo, que os gestores acompanhem, em tempo real e de uma forma mais visual, dados sobre desempenho, gestão de pessoas, folha de pagamento e outras áreas críticas, otimizando a capacidade de planejamento e antecipação de cenários. No caso da Cesama, a ferramenta extrai dados do sistema Totvs, utilizado pela GERH, oferecendo uma minuciosidade de filtros, cruzamentos e segmentações, tudo dentro da realidade e da necessidade da companhia. 

Segundo o gerente da GITI, Celito Luz, esse lançamento vem mostrar como, de forma geral, a inteligência de dados pode contribuir para uma “gestão mais eficiente e integrada, criando soluções tecnológicas que impulsionem a produtividade e a qualidade dos serviços prestados pela Cesama”. Uma esperança que, mesmo em tão pouco tempo de aplicação, já pôde ser sentida na prática. “Já foi possível notar como o gerenciamento de dados proporciona resultados positivos, como pudemos observar, do trimestre passado para este, uma redução muito significativa de infrações trabalhistas”, destacou Renata Fernandes, gerente de Recursos Humanos da companhia.

Responsável pela criação do Dashboard da Cesama e empregado da GITI, Adriano Braz Falco Genovez destacou o suporte importante que a ferramenta pode oferecer aos gestores. “É a oportunidade de apresentar um grande volume de dados, de forma sintética e clara, a fim de que se tome decisões em cima deles”, resumiu. Segundo ele, as possibilidades da ferramenta são muitas, como a utilização do segmentador de dados, permitindo visões gerais das realidades da empresa, mas também por filtros, estratificadas, seja por idade, localização e inúmeros outros critérios mais específicos.

Aliás, durante o lançamento, Celito fez questão de reconhecer o trabalho do empregado Adriano pelo desenvolvimento e dedicação ao projeto. Segundo ele, além do RH, outros departamentos e gerências também aderiram à ferramenta para modernização de seus processos, se encontrando já em fase de homologação os Dashboards do Departamento Comercial (DECO), da Gerência Financeira e Comercial (GEFC) e da própria GITI. “É nítida a percepção que a Cesama dá um salto de qualidade até na forma de apresentação de resultados, pois estamos diante de uma ferramenta muito mais visual e de fácil entendimento”, destacou a diretora Financeira e Administrativa (DRFA), Rafaela Medina Cury.